Winzer, die aufgrund ihres Engagements vom Weinberg bis zur Flasche ausgewählt wurden

Les Grappes ist bestrebt, mit seinen Winzerpartnern im Einklang mit den wesentlichen Grundsätzen des Unternehmens zusammenzuarbeiten: Zusammenarbeit, Verantwortung, Integrität, Sicherheit und langfristige Entwicklung. Dieser Verhaltenskodex für Winzer ist integraler Bestandteil der CSR-Politik von Les Grappes. Der Winzer verpflichtet sich, diese Regeln bei all seinen Aktivitäten sowie gegenüber seinen eigenen Stakeholdern und Winzern in Frankreich und weltweit einzuhalten, insbesondere in Bezug auf:

> Die Arbeitsbedingungen

> Gesundheit und Sicherheit

> Die Umwelt

Einhaltung von Gesetzen und Vorschriften am Arbeitsplatz

Der Winzer muss die lokalen und zumindest die internationalen Gesetze und Vorschriften einhalten, die in diesem Verhaltenskodex festgelegt sind, auch in Ländern, in denen diese Gesetze nicht durchgesetzt werden. Der Winzer verpflichtet sich, diese Richtlinie auf seine eigenen Winzer und Subunternehmer auszuweiten.

Kontinuierliche Verbesserung

Der Winzer muss in seiner Geschäftstätigkeit Maßnahmen in den Bereichen Umwelt, Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz, Menschenrechte und Arbeitsbedingungen berücksichtigen. Der Winzer muss diese Maßnahmen aufrechterhalten, wozu Folgendes gehört:

die Festlegung geeigneter Verfahren, Ziele, Instrumente und Indikatoren,
die Leistungsbewertung,
die Überwachung von Aktionsplänen und Zeitplänen.

Korruptionsbekämpfung

Die guten Beziehungen zwischen Les Grappes und seinenWinzernberuhen auf Transparenz und Ehrlichkeit. Der WINZER darf einem Mitarbeiter von Les Grappes unter keinen Umständen Geld, Geschenke, Darlehen oder Rabatte anbieten, mit Ausnahme von Geschenken oder Werbegeschenken von angemessenem Wert und sofern dies im Einklang mit allen geltenden Gesetzen, Vorschriften und Bestimmungen steht.
Der Einkauf von Dienstleistungen im Namen von Les Grappes darf den Mitarbeitern oder ihren Angehörigen keinerlei Rabatte oder Preisnachlässe zu persönlichen Zwecken einbringen. Im Falle eines Bestechungsversuchs gegenüber einem Winzer muss die betroffene Person unverzüglich ihren Vorgesetzten benachrichtigen. Dies stellt einen Grund für den Verzicht auf einen Vertragsabschluss mit dem Winzer oder für die Beendigung laufender Verträge dar.

Geldwäsche

AlleWinzervon Les Grappes verpflichten sich, alle Gesetze und Vorschriften einzuhalten, und dürfen unter keinen Umständen in Geldwäschepraktiken verwickelt sein oder diese unterstützen.

Interessenkonflikte

Die Mitarbeiter von Les Grappes dürfen sich nicht in Interessenkonflikten mit einem der Winzer befinden und müssen dies ihrem Vorgesetzten so schnell wie möglich melden. Dazu gehören Situationen, in denen Mitarbeiter ein direktes oder indirektes persönliches oder familiäres Interesse an einem Unternehmen haben, das in einer Geschäftsbeziehung zu Les Grappes steht – insbesondere an einem Winzer von Les Grappes.

Transparenz

Der Winzer muss in der Lage sein, Les Grappes genaue und aussagekräftige Berichte über die Einhaltung und Anwendung dieses Verhaltenskodexes vorzulegen. Der Winzer gestattet Les Grappes oder einem Dritten, die Anwendung dieses Kodexes durch Vor-Ort-Kontrollen zu überprüfen, und verpflichtet sich, gegebenenfalls Abhilfemaßnahmen zu ergreifen.
Quellenangaben: Internationale Arbeitsorganisation:http://www.ilo.orgÜbereinkommen der Vereinten Nationen und Allgemeine Erklärung der Menschenrechte:http://www.un.orgGlobal Compact:http://www.unglobalcompact.org.

MENSCHENRECHTE UND PERSONALPOLITIK

Verbot von Zwangsarbeit, illegaler Arbeit und Menschenhandel

Les Grappes duldet keinerlei Form von Leibeigenschaft, Sklaverei oder anderen Formen unfreiwilliger Arbeit (gemäß der Definition der ILO). Die Winzer von Les Grappes müssen alles in ihrer Macht Stehende tun, um Zwangsarbeit in jeglicher Form zu verhindern:

Migranten, die von einem Land in ein anderes ziehen, sind besonders anfällig für Betrug und Misshandlung, was ihre Fähigkeit beeinträchtigt, das Unternehmen zu verlassen und gegebenenfalls in ihre Heimat zurückzukehren. Um die Freiheit des Arbeitnehmers zu wahren, darf der WEINBAUER unter keinen Umständen die Papiere des Arbeitnehmers als Einstellungsbedingung einbehalten.
Die Einstellungsverfahren für Arbeitnehmer dürfen nicht Gegenstand missbräuchlicher Verträge sein.
Der ursprüngliche Vertrag des Wander- und Zeitarbeitnehmers und der Vertrag, den er für die Arbeit in den Räumlichkeiten des Unternehmens erhält, müssen miteinander vereinbar, verständlich und somit in der Sprache des Arbeitnehmers abgefasst sein. Sie müssen die Arbeits- und Beschäftigungsbedingungen sowie die Rechte des Arbeitnehmers genau beschreiben, einschließlich der Informationen über die Kosten in Übereinstimmung mit dem Gesetz.
Alle Lohnabzüge müssen den gesetzlichen Bestimmungen entsprechen. Es dürfen keine Abzüge vorgenommen werden, wenn diese der Rückzahlung einer mit der Einstellung oder der Rückkehr verbundenen Gebühr dienen.

Quellenangaben: Übereinkommen Nr. 29 der Internationalen Arbeitsorganisation über Zwangsarbeit; Übereinkommen Nr. 105 der Internationalen Arbeitsorganisation über die Abschaffung der Zwangsarbeit; Übereinkommen Nr. 97 der Internationalen Arbeitsorganisation über Wanderarbeitnehmer.

Verbot von Kinderarbeit

Kinderarbeit (gemäß der Definition der ILO: Internationale Arbeitsorganisation) ist jede Form wirtschaftlicher Tätigkeit, die von Kindern (unter 18 Jahren) ausgeübt wird und die ihnen ihre Würde nimmt sowie ihre normale körperliche und psychische Entwicklung beeinträchtigt. Der Winzer verpflichtet sich, keine Kinder unter 15 Jahren zu beschäftigen, auch nicht während ihrer Ferien. Der WEINBAUER muss die lokalen Gesetze anwenden, wenn diese für das Kind günstiger sind. Der WEINBAUER darf junge Arbeitnehmer niemals ausbeuten: Er muss Zugang zu Bildung gewährleisten und Nachtarbeit oder Arbeitsbelastungen, die denen von Erwachsenen entsprechen, ausschließen. Die Ausbildung darf die Schulbildung nicht beeinträchtigen.

Quellenangaben: Übereinkommen Nr. 138 der Internationalen Arbeitsorganisation über das Mindestalter; Empfehlung Nr. 146 der Internationalen Arbeitsorganisation über das Mindestalter; Übereinkommen Nr. 182 der Internationalen Arbeitsorganisation über die schlimmsten Formen der Kinderarbeit.

Diskriminierung

Mitarbeiter müssen ausschließlich aufgrund ihrer Fähigkeit, die Arbeit zu verrichten, und ihrer Kompetenzen eingestellt, geschult, bezahlt, befördert und entlassen werden, wobei jegliche Berücksichtigung des Beschäftigungsstatus bei gleicher Arbeit ausgeschlossen ist. Les Grappes erwartet von den Winzerbetrieben, dass sie Maßnahmen ergreifen, um die Gleichstellung bei den Arbeitsbedingungen voranzutreiben, und den Arbeitsplatz, wann immer möglich, anzupassen, um Arbeitnehmer mit besonderen Schwierigkeiten im Arbeitsverhältnis zu halten.
Referenzen: Übereinkommen Nr. 100 der Internationalen Arbeitsorganisation über die Gleichheit des Entgelts Übereinkommen Nr. 111 der Internationalen Arbeitsorganisation über Diskriminierung (Beschäftigung und Beruf) Übereinkommen Nr. 158 der Internationalen Arbeitsorganisation über die Kündigung Übereinkommen Nr. 159 der Internationalen Arbeitsorganisation über berufliche Rehabilitation und Beschäftigung (Menschen mit Behinderungen).

Missbrauch und Belästigung

Jeder Mitarbeiter muss mit Respekt und Würde behandelt werden. Unter keinen Umständen darf ein Mitarbeiter unmenschlicher Behandlung, körperlicher Züchtigung, sexueller, psychischer oder verbaler Belästigung oder Missbrauch ausgesetzt werden. Die Persönlichkeitsrechte müssen in Disziplinarverfahren gewahrt werden, und Personen, die aussagen oder sich belästigt fühlen, dürfen nicht bestraft werden. Les VIGNERONS verpflichten sich, jedem Mitarbeiter ein unabhängiges Verfahren zur Meldung von Missständen zu gewährleisten, ohne dass er Vergeltungsmaßnahmen befürchten muss.

Vereinigungsfreiheit und Tarifverhandlungen

Der Winzer muss das Recht der Beschäftigten auf Vereinigungsfreiheit und Tarifverhandlungen anerkennen und achten. Das Unternehmen stellt sicher, dass die Sozialpartner nicht diskriminiert werden und frei mit den Mitgliedern ihrer Vereinigung kommunizieren können. Das Unternehmen muss den Mitarbeitern die Möglichkeit geben, sich zu äußern, und Prozesse schaffen, die es den Mitarbeitern ermöglichen, Fragen und Probleme im Zusammenhang mit den Arbeitsbedingungen zu erörtern, und sicherstellen, dass die Mitarbeiter ihre Rechte und Pflichten verstehen.

Referenzen: Übereinkommen Nr. 87 der Internationalen Arbeitsorganisation über die Vereinigungsfreiheit und den Schutz des Vereinigungsrechts; Übereinkommen Nr. 98 der Internationalen Arbeitsorganisation über das Vereinigungsrecht und das Recht zu Kollektivverhandlungen; Übereinkommen Nr. 135 und Empfehlung Nr. 143 der Internationalen Arbeitsorganisation über Arbeitnehmervertreter

Gehalt und Sozialleistungen

Der Winzer muss sicherstellen, dass der für eine Arbeitswoche gezahlte Lohn für Akkordarbeit und sonstige Leistungen sowie die obligatorischen Sozialleistungen stets den geltenden Gesetzen und Vorschriften zu Löhnen und Arbeitszeiten entsprechen. Zusätzlich zum Lohn für die regulären Arbeitsstunden ist der WEINBAUER verpflichtet, den Arbeitnehmern jede geleistete Überstunde gemäß dem im Herstellungsland geltenden gesetzlichen Überstundenzuschlag zu vergüten. Der WEINBAUER muss sicherstellen, dass:

Lohnabzüge dürfen nicht zu Disziplinarzwecken erfolgen, und die Zusammensetzung des Lohns und der Leistungen muss den Beschäftigten klar und regelmäßig dargelegt werden;
der Lohn muss direkt an den Arbeitnehmer gezahlt werden, und zwar in regelmäßigen Abständen und mit angemessener Häufigkeit, wobei alle Lohnbestandteile auf der Lohnabrechnung aufgeführt werden müssen,
es müssen Mechanismen eingerichtet werden, um faire und gerechte Löhne zu gewährleisten, die für den Arbeitnehmer motivierend sind.

Referenzen: Übereinkommen Nr. 95 der Internationalen Arbeitsorganisation über den Schutz des Arbeitsentgelts; Übereinkommen Nr. 131 und Empfehlung Nr. 135 der Internationalen Arbeitsorganisation über die Festsetzung von Mindestlöhnen.

Arbeitspensum und Arbeitszeiten

Der Winzer muss die geltenden Gesetze und Vorschriften in Bezug auf Arbeitszeiten, Ruhezeiten und Urlaub einhalten. Er darf keine Arbeitszeiten von mehr als 60 Stunden pro Woche vorschreiben, außer in Notfällen oder Ausnahmefällen, die durch internationales Recht oder lokales Recht definiert sind, sofern dieses für den Arbeitnehmer günstiger ist. Der Arbeitnehmer muss mindestens einen Ruhetag pro Sieben-Tage-Zeitraum erhalten. Jede Überstundenarbeit muss freiwillig sein und mit einem erhöhten Lohnsatz vergütet werden. Die Arbeitszeiten müssen rechtzeitig im Voraus bekannt gegeben werden, um die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben zu ermöglichen. Der WEINBAUER muss jegliche Diskriminierung zwischen Arbeitnehmern, die die gleiche Arbeit verrichten, unabhängig davon, ob sie befristet oder unbefristet beschäftigt sind, in Bezug auf Arbeitszeiten und Ruhezeiten verhindern.

Verweise: Übereinkommen Nr. 14/106 der Internationalen Arbeitsorganisation über die wöchentliche Ruhezeit (Industrie) Übereinkommen Nr. 1 der Internationalen Arbeitsorganisation über die Arbeitszeit (Industrie)

GESUNDHEIT UND SICHERHEIT AM ARBEITSPLATZ

Der Winzer muss allen Mitarbeitern ein Arbeitsumfeld bieten, das insgesamt sicher und gesund ist und den geltenden Gesetzen, Vorschriften und Bestimmungen entspricht, und er muss bewährte Verfahren im Bereich der Arbeitssicherheit fördern, wobei er den in seiner Branche geltenden Erkenntnissen sowie allen bekannten spezifischen Risiken Rechnung tragen muss. Der WEINBAUER muss einen Plan zur Prävention von Gesundheits- und Sicherheitsrisiken für seine Beschäftigten sowie eine Bilanz der Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten erstellen.
Referenzen: Übereinkommen Nr. 155 der Internationalen Arbeitsorganisation über Sicherheit und Gesundheitsschutz der Arbeitnehmer; Empfehlung Nr. 164 der Internationalen Arbeitsorganisation über Sicherheit und Gesundheitsschutz der Arbeitnehmer; Übereinkommen Nr. 187 der Internationalen Arbeitsorganisation über den Rahmen zur Förderung von Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz

Schutz der Mitarbeiter

Les Grappes duldet keinerlei Form von Leibeigenschaft, Sklaverei oder anderen Formen unfreiwilliger Arbeit (gemäß der Definition der ILO). Die Winzer von Les Grappes müssen alles in ihrer Macht Stehende tun, um Zwangsarbeit in jeglicher Form zu verhindern:

Migranten, die von einem Land in ein anderes ziehen, sind besonders anfällig für Betrug und Misshandlung, was ihre Fähigkeit beeinträchtigt, das Unternehmen zu verlassen und gegebenenfalls in ihre Heimat zurückzukehren. Um die Freiheit des Arbeitnehmers zu wahren, darf der WEINBAUER unter keinen Umständen die Papiere des Arbeitnehmers als Einstellungsbedingung einbehalten.
Die Einstellungsverfahren für Arbeitnehmer dürfen nicht Gegenstand missbräuchlicher Verträge sein.
Der ursprüngliche Vertrag des Wander- und Zeitarbeitnehmers und der Vertrag, den er für die Arbeit in den Räumlichkeiten des Unternehmens erhält, müssen miteinander vereinbar, verständlich und somit in der Sprache des Arbeitnehmers abgefasst sein. Sie müssen die Arbeits- und Beschäftigungsbedingungen sowie die Rechte des Arbeitnehmers genau beschreiben, einschließlich der Informationen über die Kosten in Übereinstimmung mit dem Gesetz.
Alle Lohnabzüge müssen den gesetzlichen Bestimmungen entsprechen. Es dürfen keine Abzüge vorgenommen werden, wenn diese der Rückzahlung einer mit der Einstellung oder der Rückkehr verbundenen Gebühr dienen.

Quellenangaben: Übereinkommen Nr. 29 der Internationalen Arbeitsorganisation über Zwangsarbeit; Übereinkommen Nr. 105 der Internationalen Arbeitsorganisation über die Abschaffung der Zwangsarbeit; Übereinkommen Nr. 97 der Internationalen Arbeitsorganisation über Wanderarbeitnehmer.

Information und Schulung der Mitarbeiter

Der Winzer muss alle Unfälle seiner Mitarbeiter erkennen und verhindern, Gesundheitsrisiken im Zusammenhang mit chemischen und biologischen Stoffen sowie alle Risiken im Zusammenhang mit der genutzten Infrastruktur minimieren. Alle Stoffe, die ein Gesundheitsrisiko für die Mitarbeiter darstellen, müssen identifiziert, gekennzeichnet und ordnungsgemäß gelagert werden. Der WEINBAUER muss für Hygiene am Arbeitsplatz, angemessene Beleuchtung und Belüftung sorgen und dafür sorgen, dass das gesamte Personal die vorgeschriebenen ärztlichen Untersuchungen und Kontrollen durchläuft.

Vorbereitung auf Notfälle und Reaktion darauf

Der Winzer muss sicherstellen, dass alle Mitarbeiter regelmäßig eine angemessene Schulung zu Gesundheits- und Sicherheitsfragen erhalten, die in der Sprache des jeweiligen Mitarbeiters abgehalten wird. Diese Schulung muss Informationen über die verwendeten gefährlichen Stoffe enthalten: Chemikalien, giftige oder gesundheitsschädliche Stoffe usw.

Sanitäre Einrichtungen

Der Winzer muss alle möglichen Notfallsituationen am Arbeitsplatz erkennen und bewerten und entsprechende Programme, Verfahren und Notfallmaßnahmen einführen, darunter beispielsweise Brandschutzmaßnahmen.

UMWELT

Der Winzer erkennt an, dass Umweltverantwortung bei der Herstellung der Produkte berücksichtigt werden muss. Der Winzer muss dafür sorgen, dass Programme vorhanden sind, um die negativen Auswirkungen seiner Tätigkeiten auf die Umwelt und die natürlichen Ressourcen zu minimieren und gleichzeitig die Gesundheit und Sicherheit der Öffentlichkeit zu gewährleisten. Les Grappes fordert den Winzer auf, diese Richtlinie bei seinen eigenen Winzern und Interessengruppen anzuwenden. Der Winzer muss eine Umwelt- und Sozialpolitik definieren, umsetzen und aufrechterhalten.

Einhaltung gesetzlicher und behördlicher Anforderungen

Der Winzer muss die geltenden lokalen und nationalen Gesetze, Vorschriften und Normen in allen Ländern, in denen er tätig ist und die für seine Geschäftstätigkeit gelten, einhalten und sicherstellen, dass seine eigenen Winzer und Stakeholder diese ebenfalls einhalten.

Abfallwirtschaft

Der Winzer muss sicherstellen, dass Abfälle, insbesondere gefährliche Abfälle, ordnungsgemäß getrennt und entsorgt werden. Abfälle sollten so schnell wie möglich wiederverwendet oder recycelt werden.

Vermeidung von Umweltverschmutzung

Der Winzer muss darauf achten, alle Stoffe zu identifizieren, die ein Risiko für die Umwelt darstellen; anschließend muss er diese kennzeichnen und lagern, um jegliches Risiko einer Verschmutzung und schädlicher Auswirkungen auf die Umwelt zu vermeiden. Der Winzer muss jeden möglichen Unfall, der ein Risiko für die Umwelt darstellt, identifizieren und bewerten.

Ressourcenmanagement

Der Winzer sollte seinen Energie- und Wasserverbrauch sowie den Verbrauch aller anderen nicht erneuerbaren natürlichen Ressourcen so gut wie möglich im Auge behalten.

Ökodesign von Produkten

Les Grappes wünscht sich, dass sein Winzer proaktiv alternative Herstellungsverfahren einführt, um die schädlichen Auswirkungen der Produkte zu verringern.